工作时间超时要与工会和劳动者协商，协商同意的可以长工作时间，加班时间每日不得超过一小时。不是不能超过8小时，而是如果有超过的部门需要按照加班工资计算，如果劳动合同里面规定每周正常工作40个小时，如果有加班情况按照国家法定规定支付加班费，那么就是有效的。
周末加班要八小时吗
公司签订劳动合同中规定每周工作不超过40小时，实际工作56小时只要按照相关规定支付加班工资就不违法，如果没有支付加班费用就属于违法行为。根据我国法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。那么如果劳动者在入职时。
八小时工作制劳动合同书篇1 甲方: 乙方: (以下简称甲方)与 (先生/女士，近三个月合同到期公式怎么写以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则。合同是标准工时工作制，实际每日工作8小时每周上六天休一天，入职告诉我们也是一周休一天。 这样是否合理。
上班时间合同上写的是每天不超过八小时，北京附近法律顾问咨询免费法律顾问的职业分析松江泖港常务法律顾问河北专法律顾问收费吗但是每天都加班，下班也打卡，个人法律顾问风险在哪里公司不给加班费，说证明不了当时在公司加班，松江洞泾法律顾问企业顾问这合法吗。和公司签订的合同上写明，公司贷款合同期限三年怎么写法律顾问专家库每日工作8小时，额外工作按加班费算。公司是工单位，经常性加班，最近，已经连续上35天班，每日工作10小时，已经连续8个月了，每月只有一天假。
如每周至少休息1天，每周工作总时间不超过44小时，不属违法。如果你每天工作8小时，每周休息一天，那么你按照合同的规定是在标准工时制下工作，不算加班。但是如果你每周休息不足一天，或者工作时间超过8小时。
法律分析:加班3小时工资的计算方式是按照平日工作标准乘以两倍或者三倍。具体加班工资基数的计算方法为:日工资=假期工资计算基数÷月计薪天数(21.75天)。我想问一下劳动合同的签订情况，每天工作8小时，每天工作12小时。如果某人的单位不支付加班工资，该怎么办。
