让人合同写的不是实际工资_今日推荐/资讯

依据我关法律规定，合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要 通过裁、诉讼等方式解决纠纷的，者需要提供实际支付工资的证据。 。合同上写的工资和实际工资不用人单位之所以这样做，合同书上可以写日期吗主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险、计算加班等责任。

不少人都遇到过这种情，HR跟你谈工资是八千，签合同时写着每个月四千，也就是说实际到手的工资和合同签订的工资数额并不一致。陷阱无疑！ - 先来说说公司这么干的目的。法律分析：如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与合同的工资不一致，一旦发生纠纷，90合同怎么写裁机构和会支持以实际工资为准。出现这种情时。

合同写的不是实际工资

在我入职以前的操作我不知道，我入职后合同里的薪资我按实际的写上去了，后面我原来些人的合同都是一样的工资标准，没变过，了经理。为什么公司合同上不肯写实际的工资原来的工资是2500。上了5个月的班。先前都没合同的。现在签合同了。4000工资。

有很多公司(其是民营小公司，也不排除一些规模较大的，甚至已经上市的公司)招聘员工时工资谈的是10000元/月，入职签订合同时，故意将合同金额写成3000元/月。专家导读 合同约定的工资和实际发放的工资不同，卖车限期过户合同怎么写这是属于不合法的行为，合同签订以后，用人单位和者必要按照合同来执行，否则就是违约的行为。

合同写的不是实际工资

先说结论：为了节约成本。在实际生活中。签订的合同与实际情不一样，合离职怎么写更名请比如实际工资3500元，合同上写的是底薪1800元，购买产权分额合同怎么写如果以后有纠纷，该如维护自己的权。

公司签订合同工资和实际工资不一样是否违法要视情而定。如果实际工资比合同工资低的，公司没有合理的理由的，违法，者可以向行政举报或向请支付令。结果入职签合同时候才，这8000元的工资并不全是基本工资，公司的薪酬结构比想象中的要复杂一些。 合同里写的基础工资/岗位工资只有2200元，这时候如果你提出异议。

所以合同上最好写明工资报酬。 根据合同法第十七条？合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。合同期内，合同里写5年不涨价华府酒店公寓租房合同怎么写者通知用人单位要离职，需补偿用人单位一个月工资的；j.扣押者的身份证。